Правила внутреннего трудового распорядка
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад №8» (далее – Учреждение) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБДОУ «Детский сад № 8» и Коллективным договором МБДОУ «Детский сад № 8» и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в целях упорядочения работы Учреждения и укрепления трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт Учреждения, регламентирующий в соответствии Кодексом Российской Федерацией и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие правила вступают в силу с момента принятия их общим собранием работников Учреждения по представлению администрации и/или профсоюзного комитета.
1.4. Вопросы, связанные с принятием правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.5. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
Учреждение – муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 8», действующее на основании Устава (далее - Учреждение); педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования ; представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
Уставом и локальными нормативными актами Учреждения; выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников Учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников Учреждения в социальном партнерстве; работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Учреждением; работодатель - юридическое лицо (Учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником в лице заведующего Учреждением.
1.6. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.7. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Статья 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1.Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в Учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий (руководителей и их заместителей) - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
- Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя образовательного учреждения не могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 Закона РФ «Об образовании Российской Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (структурная реорганизация, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование);
- изменения в осуществлении образовательного процесса в Учреждении (сокращение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работодатель может временно, в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ, перевести работника без его согласия на другую работу, не обусловленную трудовым контрактом, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.4.Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей; - сокращение численности работников; - уменьшение количества групп и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права и обязанности работников.
3.1.Каждый работник Учреждения имеет право:
· на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях установленных
· Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами;
· на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
· на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;
· на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
· на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для педагогических работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; для педагогических работников – удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
· на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
· на профессиональную подготовку, и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
· проходить аттестацию на установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника) в соответствии с действующим Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
· на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
· на участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
· на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
· на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном действующим законодательством;
· на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
· на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
· проявлять творчество и инициативу в работе;
· на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей;
· на моральное и материальное поощрение по результатам труда;
· на совмещение (совместительство) профессий (должностей) как в Учреждении, так и в других организациях за пределами своего рабочего времени и не в ущерб основному месту работы;
· на другие права в соответствие с Уставом Учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работники обязаны:
· добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии со своей должностной инструкцией, условиями трудового договора, приказами, распоряжениями и указаниями заведующего, руководителей структурных подразделений;
· выполнять нормы труда, установленные Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором;
· принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность Учреждения;
· своевременно в соответствии с действующим законодательством (за несколько часов до начала своей смены) оповещать администрацию о невозможности по уважительным причинам выполнять свою работу. В случае неявки по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше о своем невыходе и по окончании болезни – о своем выходе, а также предоставить листок временной нетрудоспособности на следующий день после его закрытия;
· постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения;
· проходить аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации проводится в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя) в соответствии с действующим Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
· соблюдать исполнительскую, трудовую и гражданскую дисциплину, содействовать работодателю в улучшении морально-психологического климата в Учреждении;
· бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников, в соответствии со своими должностными обязанностями и принимать меры к обеспечению сохранности такого, снижению и предупреждению непроизводительных затрат;
· соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, личных вещей;
· незамедлительно сообщить администрации Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;
· строго по назначению и в соответствии с инструкцией использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество Учреждения;
· экономно и рационально расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду;
· в установленном порядке нести ответственность за утрату или порчу имущества;
· соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, пожарной защиты, производственной санитарии, гигиены, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться индивидуальными средствами защиты;
· проходить в установленные сроки медицинские осмотры, санитарные нормы и правила личной гигиены;
· активно участвовать в осуществлении программ социального развития Учреждения, в проводимых работодателем мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения;
· не разглашать без соответствующего разрешения руководителя конфиденциальную экономическую, коммерческую, научную, техническую, технологическую и другую информацию
· Учреждения, полученную в связи с выполнением своих служебных обязанностей или случайным путем;
· приходить на рабочее место за 10-15 минут до начала смены, чтобы успеть переодеться, подготовить свое рабочее место;
· воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (громко разговаривать, пользоваться сотовым телефоном, отвлекать других работников разговорами, действиями и др.);
· соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, вежливыми и доброжелательными в общении с родителями, законными представителями воспитанников, членами коллектива, знать и уважать права и обязанности участников образовательного процесса, соблюдать законные права и свободы воспитанников, быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
· приходить на работу в чистой, опрятной одежде, соответствующей деловому рабочему стилю.
Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работники обязаны:
· строго соблюдать Кодекс профессиональной этики педагога;
· обеспечивать высокую эффективность воспитательного процесса,осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию основной образовательной программы ДОУ в соответствии с ФГОС;
· нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей, учитывать индивидуальные особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
· выполнять требования администрации Учреждения, медицинских работников, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четкоследить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях Учреждения и на детских прогулочных участках;
· выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительскогокомитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть вних партнеров;
· следить за посещаемостью детей своей группы, знать причину отсутствия воспитанников, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему;
· неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, различные виды театра;
· участвовать в работе педагогических советов Учреждения, изучать педагогическую литературу,знакомиться с опытом работы других воспитателей;
· вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
· совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ;
· в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке Учреждения под непосредственным руководством врача/медсестры, старшего воспитателя.
· работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей группе;
· четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, соблюдать правила и режим ведения документации;
· защищатьи представлять права ребенка перед администрацией, Советом идругими инстанциями; развивать у воспитанников Учреждения самостоятельность, инициативу, творческие способности;
· проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семье;
· воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Учреждения;
· непрерывно совершенствовать свое педагогическое мастерство.
4. Основные права и обязанности работодателя.
4.1. Работодатель имеет право:
· на управление Учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом Учреждения;
· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
· по согласию профкома расторгать трудовой договор с работником, виновным в неисполнении обязательств Коллективного договора;
· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
· поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
· требовать от работников исполнения ими Устава, Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
· принимать локальные нормативные акты;
· в случае невыполнения обязательств со стороны профкома, оговоренных в Коллективном договоре, информировать членов профсоюза о невыполнении обязательств, а также вносить предложения на общем собрании трудового коллектива о переизбрании профкома;
· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
· реализовывать иные права, определенные Уставом Учреждения, трудовым договором, законодательством РФ.
4.2. Работодатель обязан:
· соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение работы, поддерживать и поощрять лучших работников;
· обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;
· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
· своевременно предоставлять отпуск работникам Учреждения в соответствии с утвержденным графиком;
· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами;
· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
· не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
· поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
· своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
· исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Статья 5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Учреждения и устанавливается данными правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором Учреждения.
5.2. Для работников Учреждения устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
5.3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы для педагогических работников МБДОУ составляет:
- для воспитателей групп общеразвивающей направленности– 36 часов в неделю;
- для музыкального руководителя – 24 часа в неделю;
- для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
- для педагога - психолога - 36 часов в неделю;
- для учителя-логопеда – 20 часов в неделю;
- для старшего воспитателя – 36 часов в неделю.
- продолжительность рабочего дня уженщин работающих на селе (руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала) определяется из расчета 36-часовой рабочей недели.
- продолжительность рабочего дня у мужчин работающих на селеопределяется из расчета 40 -часовой рабочей недели
Режим 36-часовой рабочей недели воспитателей обеспечивается путем ежедневной работы в течение 7,2 часов в день для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы.
Общие собрания трудового коллектива, родительские собрания, заседания педагогического совета проводятся в нерабочее время.
На заседаниях педагогического совета обязаны присутствовать все педагогические работники Учреждения.
5.4.Каждый работник работает по установленному ему графику. Графики работы предусматривают время начала и время окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи и утверждаются заведующим Учреждением.
Графики сменой работы доводится до сведения работника под подпись не позже, чем за 1 месяц до их введения в действие.
Воспитатели Учреждения должны приходить на работу за 10-15 минут до начала смены. В конце дня воспитатель обязан приводить детей с прогулки в группу и проследить за уходом домой детей в сопровождении родителей (законных представителей). Если всех детей родители забрали во время прогулки, воспитатель обязан вернуться в групповые помещения, закрыть все окна, проверить выключен ли свет, вынуть все вилки электроприборов из розеток, забрать личные вещи.
5.6. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиком сменности, составляемых работодателем с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам может для следующих категорий работников: воспитатели, сторожа, операторы котельной, повара.
График сменности сторожей, доводится до их сведения по роспись, не позднее, чем за 1 месяца до введения его в действие.
В случае замещения работников, изменения графиков работы доводится до работников под роспись.
5.5.Для отдельных категорий работников как при приеме на работу, так и в последующем может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. При таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон и фиксируется в графике, утвержденном заведующим. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
5.6.Согласно ст. 104 ТК РФ введен порядок ведения суммированного учета рабочего времени для сторожей, учетный период – 1 год с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормативного числа рабочих часов.
5.7.Работодатель ведет точный учет рабочего времени, продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.8.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
5.10.Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
5.11.Администрация Учреждения организует учет явки работников на работу и ухода с работы и ведет контроль за эффективностью использования рабочего времени всех работников Учреждения.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию об этом накануне дня невыхода, при наличии данной возможности. Работник обязан предоставить листок временной нетрудоспособности на следующий день после его закрытия.
5.12.Педагогическим и другим работникам МБДОУ запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- заменять друг друга без уведомления администрации Учреждения;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность режимных моментов (прогулка, сон, и др.)
- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
5.13. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.14. Для некоторых работников (заведующий, заместитель заведующего по АХР) устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
5.15. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час.
5.16. Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работниками и работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
5.17. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течении рабочего дня (смены);
- ежедневный междусменный отдых;
- выходные дни (еженедельных непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска.
5.18. Педагогическим работникам предоставляется возможность для приема пищи в течение 30 минут во время рабочей смены одновременно с приемом пищи воспитанниками (ст. 108 ТК РФ).
Сторожам в течение рабочей смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью в обычное дежурство (длительностью 12-14 часов) – 1 час, в суточное дежурство (длительностью 24 часа) – 2 часа, данное время в рабочее не включается. Во время перерыва сторож остается на рабочем месте, свои должностные обязанности выполняет. Время для перерыва в течение своей смены сторож имеет право выбирать по своему усмотрению.
Для воспитателей, работающих с детьми и сторожей время приема пищи также относится к рабочему времени.
5.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в размере 28 календарных дней, педагогическим работникам - 42 календарных дня, учителю-логопеду – 56 календарных дней, инвалидам – 30 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней в соответствии с Коллективным договором.
Порядок предоставления основных, дополнительных отпусков и порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, ежегодно утверждаемым не позднее, чем за 2 недели до начала года.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
5.20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
5.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
5.23. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.24. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.25. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
5.27. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, обучающимся в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. Работникам, получающим второе высшее образование, предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска.
5.28. Педагогическим работникам предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности, в порядке, установленном действующим законодательством и уставом Учреждения.
5.29. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
5.29. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам за работу с вредными условиями труда по результатам СОУТ.
5.30. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом комитета образования администрации Шпаковского муниципального округа.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения применяются следующие поощрения:
· объявление благодарности;
· премирование;
· награждение почетной грамотой;
· представление к отраслевым и государственным наградам.
6.2. Поощрения объявляются приказом заведующего Учреждения, Советом учреждения (выплаты за качество работ) и доводятся до сведений коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
· о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
· о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, присвоении званий и награждений нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями, в том числе данным Учреждением;
· о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, Уставом.
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (25 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей с 1 января 2004года).
6.3. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
6.4. Допускаются соединения нескольких мер поощрения. Порядок и сроки оценки качества работы работников Учреждения устанавливаются решением заведующим Учреждением по представлению руководителей структурных подразделений.
7. Ответственность сторон за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения заведующим Учреждения и экономистом, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения заведующим Учреждения своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
7.4.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.5.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.7.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.8.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.9.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.10.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.11.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.12.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
7.13.Работники Учреждения, в обязанности которых входит воспитательские функции по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 ст.81 ТК РФ).
К аморальным поступкам могут быть отнесены:
· рукоприкладство по отношению к детям;
· грубое обращение с воспитанниками, повышение на них голоса;
· наказание воспитанников, связанное с едой, сном, естественными нуждами ребенка;
· нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы;
· другие нарушения норм морали, явно несоответствующие социальному статусу педагога.
7.14.Педагоги Учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над воспитанником. Увольнение по данному основанию не считается дисциплинарным взысканием.
7.15.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальны проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с профсоюзным органом.
7.16.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Приказ заведующего о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
7.17.Дисциплинарные взыскания к заведующему Учреждением применяются тем органом, который имеет право еѐ назначать и увольнять.
8. Прочие положения.
8.1. В помещениях Учреждениях запрещается:
- приносить, продавать или принимать спиртные напитки;
- курить, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить и использовать легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества, любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
- применять физическую силу для выяснений отношений;
- находится в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать, шуметь;
- пользоваться сотовым телефоном в личных целях в рабочее время более 3-х минут;
- пользоваться бытовыми электрическими приборами (электрочайниками, фенами, щипцами, плойками для волос, зарядками для мобильных телефонов); -слушать плеер в рабочее время.
8.2. Посторонним лицам разрешается присутствовать в Учреждении по согласованию с администрацией. Вход в помещения Учреждения в нерабочие дни допускается только с разрешения заведующего Учреждением либо его заместителей.
8.3. Педагогическим работникам запрещается:
· изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
· удалять воспитанников с занятий;
· применять методы физического и морального воздействия;
· отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерыв между ними.
8.4. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
8.5. Педагогическим и другим работникам в помещениях Учреждения и на территории Учреждения запрещается в рабочее время созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором).
8.6. Обязанность по обеспечению охраны зданий, имущества возлагается на заместителя заведующего Учреждением по административно-хозяйственной работе.
8.7. Ответственность за противопожарное состояние и санитарное состояние объектов возлагается на заместителя заведующего Учреждением по административно-хозяйственной работе.
8.8. В целях поддержания надлежащего порядка в Учреждении устанавливается ежедневное дежурство дежурных администраторов. Условия дежурства устанавливается графиком дежурств и оформляется приказом заведующего Учреждением.